摘要：在比较国内外烟尘排放标准的基础上，综述中国袋式除尘技术的发展过程。通过对袋式除尘器特点分析，介绍袋式除尘器在燃煤电厂的应用，提出了袋式除尘器在应用中存在的一些问题。

1 各国燃煤电厂烟尘排放标准比较

燃煤电厂对除尘器类型的选择与本国的烟尘排放标准密切相关。随着烟尘排放标准的日趋严格，对除尘器类型的选择逐步由机械除尘器、文丘里水膜除尘器到高效的静电除尘器，再到袋式除尘器。表1列出了一些国家和地区的火电厂烟尘排放标准。

中国GB 13223—1991《燃煤电厂大气污染物排放标准》是1991年颁布、1992年开始实施的。1996年修订了该标准，代之以GB 13223—1996(火电厂大气污染物排放标准》，对1997年1月1日以后的新扩改建电厂，烟尘排放标准值为200～600mg/m。。国家环境保护总局和国家质量监督检验检疫总局于2003年12月23日发布了《火电厂大气污染物排放标准》(GB 13223—2003)，并于2004年1月1日开始实施 。随着燃煤电厂烟尘排放标准的进一步严格，将有越来越多的电厂选择高效的袋式除尘器。

袋式除尘器属过滤式除尘器的一种，是治理大气污染的高效除尘设备。其最大的优点是除尘效率高，通常在实验室里测试效率可高达99.9999% ，在实际应用中除尘效率也能达到99.99%。经袋式除尘器过滤后的烟气含尘浓度一般都低于30mg/m 3，有的甚至在10mg/m 3以下，并且袋式除尘器还能有效捕集对人体危害最大的5 m以下的超细微小颗粒(即呼吸性粉尘)。由于袋式除尘器具有除尘效率高、不受粉尘和烟气特性影响、运行稳定的优点，近年来被广泛应用于钢铁、有色冶金、水泥、烟草和垃圾焚烧等行业 。

2 袋式除尘器发展概况

中国袋式除尘器的发展经历了3个阶段。第l阶段。在20世纪5O年代主要是采用原苏联型式的产品，6O年代前后中国有少数几个设计研究单位在仿照美国、日本等国的脉冲型、机械回转反吹扁袋型除尘器的基础上开始生产自己的产品。

第2阶段。1973年以后，国内开始出现了一批袋式除尘器的生产企业。到了80年代，一些设计院、科研单位和大专院校在学习、引进、消化、移植宝山钢铁厂从日本引进的大型反吹风布袋除尘器后，结合国内各行业的需要和生产厂家一道开发、研制、生产了大型反吹风布袋除尘器，开发了分室反吹风袋式除尘器和长袋低压脉冲袋式除尘器，每小时处理风量100万～291万m。，滤袋长度达lOm。在80年代，大型反吹风袋式除尘器是钢铁行业首选的大容量烟气净化设备，但在随后的使用中逐渐暴露出一些问题，主要是由于其反吹清灰方式为柔性清灰方式，虽对滤袋损伤较小，但在粉尘粘性较大、浓度较高时，阻力上升较快，在一定外部条件下容易糊袋。

第3阶段。进入90年代以来，随着大型脉冲喷吹袋式除尘器的研制成功，袋式除尘器的发展上了一个新的台阶。大型脉冲清灰袋式除尘器相对大型反吹清灰除尘器的最大优点在于清灰效果更好，运行更加可靠，而且还可以延长滤袋的使用寿命。

3 布袋除尘器原理及系统组成简介

3.1 工作原理

袋式除尘器主要是利用滤料(织物或毛毡)对含尘气体进行过滤，以达到除尘的目的。过滤的过程分2个阶段，首先是含尘气体通过清洁的滤料，此时起过滤作用的主要是滤料纤维的阻留。其次，当阻留的粉尘不断增加，一部分粉尘嵌入到滤料内部，一部分覆盖在滤料表面形成粉尘层，此时主要依靠粉尘层过滤含尘气体。含尘气体进入除尘器后，气流速度下降，烟尘中较大颗粒直接沉淀至灰斗，其余尘粒从外至内穿过滤袋进行过滤，清洁烟气从滤袋内侧排放，飞灰被阻留在滤袋外侧。随着积灰的不断积累，滤袋内外侧的压差逐步增加，当压差达到设定值时，脉冲阀膜片自动打开，脉冲空气通过喷嘴喷入滤袋，滤袋膨胀，从而使附着在滤袋上的粉尘脱落，达到除尘的效果。

3.2 系统组成

袋式除尘器主要由四大系统组成，分别是清灰系统、控制系统、检修系统、安全保护系统(包括锅炉点火投油、低负荷运行投油稳燃时投入预涂灰系统，保护滤袋;烟温超过设定值时，启动紧急喷水系统，降低烟温，保护滤袋) 。其中清灰系统是袋式除尘器的消化器官，袋式除尘器的运行效果在很大程度上取决于清灰机构及其控制系统。

3.3 袋式除尘用过滤材料

滤袋是袋式除尘器的核心部件。滤料的品种和质量、滤袋的结构和缝制水平是衡量袋式除尘器技术水准的一个重要因素。目前国内生产的袋式除尘用滤料品种主要有208涤纶绒布、729聚酯机织布、针刺毡、聚四氟乙烯覆膜滤料 。针刺毡类过滤材料主要用于脉冲清灰型袋式除尘器，机织过滤布主要应用于反吹风类大型袋式除尘器，近年来中国脉冲除尘器的发展速度明显高于反吹风类除尘器的发展速度。由于袋式除尘器在应用中经常遇到处理高温烟气，故袋式除尘器使用耐高温滤料在高温条件下的应用是一个研究热点 。

4 袋式除尘器在燃煤电厂中的应用随着国家粉尘排放标准的提高，在燃煤电厂烟气处理中，静电除尘器因其除尘效率受粉尘性质的影响较大，因而难以保证长期、稳定高效地运行。而随着袋式除尘技术的发展，袋式除尘器适应性强、除尘效率高、运行稳定、可靠且不受锅炉燃烧工况和粉尘特性影响的优点逐渐显示出来，越来越多的新建、扩建、改建火电厂开始选用袋式除尘器来处理锅炉烟气。

4.1 袋式除尘器在电厂中应用的技术特点

(1)烟气温度

在考虑一定安全系数的条件下，要根据常规条件下的烟气温度合理地选择滤料，同时也应考虑事故条件下，因高温而造成的滤料失效。烟气中是否存在正在燃烧的颗粒物也是必须注意的问题，若存在，可以通过加长烟气连接管或在烟气连接管较短且没有足够空间加长的情况下设置必要的阻火装置等方式加以解决。

(2)烟气特性

电厂的烟气一般都具有酸碱腐蚀性，因此应根据烟气的腐蚀性强度选择适宜的滤料，同时也应考虑烟气通道内的防腐措施。此外，还应采取相应的措施避免烟气中含有的油雾、细微絮状物等粘性物质附着在滤料上造成滤料堵塞。

(3)袋式除尘器预除灰

在机组启动或低负荷稳燃时需要使用燃油，因此，为了避免不完全燃烧的油烟粘袋造成滤袋堵塞，故在袋式除尘器投入使用前，应对新布袋进行预除尘(喷粉煤灰)或设置旁通，而对老布袋则不用清灰，以保证其具有一定的灰尘层。

(4)袋式除尘器停机

若停机时间短，则不应为滤袋清灰，而需注意除尘器的保温;若停机时问长，则应为所有滤袋清灰，并利用引风机将袋式除尘器内残留的酸性气体清除干净 。

4.2 袋式除尘器应用于国内燃煤电厂过程中存在的问题

袋式除尘器在中国的燃煤电厂中的应用起步于上世纪70年代，但是在随后的应用中出现了很多问题，使得袋式除尘器的应用一直不是很理想。存在的主要问题有：

(1)设备阻力损失较大

由于设计的原因，在除尘器的实际使用时所处理的烟气量大大超过了设计烟气量，使得烟道流速和过滤速度大幅度增加，阻力上升。另外由于清灰效果不佳，也导致阻力上升。

(2)滤袋破损

由于磨损、机械损伤、烟气超温、烟气中酸性气体的腐蚀，以及滤袋的质量不好、制造不佳、安装不规范等都易导致滤袋的破损。

(3)花板积灰

由于滤袋的破损、滤袋的连接短管和花板之间密封不好等原因导致花板不同程度的积灰，从而影响到袋式除尘器的运行。

5 结语

虽然目前静电除尘器仍占据中国燃煤电厂烟尘控制主流设备的位置，但随着烟尘排放标准的提高以及电厂脱硫技术的发展，以及袋式除尘技术和滤料技术的发展，袋式除尘器必将以其特有的优势在城市燃煤电厂除尘设备改造以及部分新建、扩建电厂除尘领域中占有越来越多的份额 。

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电力调度旨在对电网运行进行组织、指挥、指导和协调提高电能质量，保持电力供需均衡。在提高电网负荷率的同时降低网损，实现电网安全、优质、经济运行。

电力调度自动化系统是从全局视野，对整个电网运行状况进行监测和控制，它通过通信网络采集电网运行的实时信息，对电网运行状况进行监视、安全分析、状态评估、负荷预测等。

只有把电网控制技术、微机继保技术、现代通信技术及计算机网络技术应用到电力调度指挥中心，才能使电力调度自动化技术发展产生质的飞跃。

在调度自动化建设中，要基本实现主干通道光纤化、信息传输网络化、电网调度智能化和管理手段现代化，从而提高调度系统的现在化管理水平，杜绝调度责任事故，防止大面积停电事故的发生。调度自动化系统是整个电网运行控制的核心，它能根据电力供需情况和电网的负荷曲线，及时、灵活、准确地发出调荷指令对电网用电负荷进行调控，优化电力资源配置，使之达到均衡用电，从而提高电网负荷率。

新形势下能源结构将发生重大变化，电力将成为重要的能耗载体，也是履行社会责任和实现可持续发展的物质基础。为此，对电网的安全性、适应性和电力资源优化配置能力提出更高要求。为满足各类电力用户的用电需求，电力调度必须密切跟踪用电负荷变化，精心安排电网运行方式，积极做好调峰、调压、调频和经济调度，以适应新能源发电的接入与输送，为建设友好互动的现代供电网络而不懈努力。

电网是个互联系统，也是现代社会高效、便捷、广泛的电力优化配置平台和重要的基础设施。作为电力系统重要的组成部分，情系万家灯火的电网被置于一个风险、外力、气候等不确定因素明显增多的复杂环境之中，更需始终坚持电网的统一调度，更要明确电网与调度是不可分割的。只有很好运用电力调度自动化技术，才能在电网安全稳定运行和电力市场的有序运作中发挥更好的作用，实现电网经济运行。

一、建设功能完善的电力调度指挥中心

为进一步开创电网安全稳定运行的局面，必须创建一流的电力调度指挥中心，使电力调度运行指标、工作内涵、科技进步、技术装备和现代化管理水平显著提高。从而使电网安全运行的主要指标均能达到要求，验证了电力调度经受住严峻考验，从电网事故次数的大幅度下降和调度责任事故的明显减少，证明了电网安全运行水平在不断提高。只有建设功能完善的电力调度指挥中心，才能使电网在遭受严重自然灾害和电负荷冲击时，调度人员即能果断、迅速、准确地对电网事故进行处理，避免了电网事故的扩大。

为建设功能完善的电力调度系统，调度人员必须不断探索电网运行规律，充分认识优化供电网络结构对电网安全稳定运行的重要性。在电网建设、管理和运行上取进步的同时，还要精心安排电网运行方式。只有把电网控制技术、微机保护技术、现代通信技术及计算机网络技术等应用到电力调度系统，才能通过通信网络采集电网运行的实时信息，对电网运行状况进行安全分析和状态评估，并结合电网负荷曲线，及时、准确下达调荷指令，优化电力资源配置，使用电负荷不断趋于均衡，从而提高电力资源利用效率和电网负荷率。同时还要认识到电力经济调度对实现更大范围内电力优化配置的重要性，从而认真研究积极探索新形势下电力经济调度的新办法。通过优化电力调度，实现最大范围的电力调配与事故支援，加大跨地区电力电量交换力度，为迎峰度夏和经济社会的有序提供电力支撑。

为建设功能完善的电力调度系统，必须有序地推进调度自动化技术的更快发展。调度自动化技术是供电网络现代化的重要标志，加快推进电能量自动计量系统、雷电监测系统及计算机监视控制系统的建设，使电力调度自动化技术应用水平迈上新台阶。电力数据网络的建设提高了实时系统数据通信的质量和可靠性，为电力系统信息化和电力市场奠定基础。电力调度是电网运行指挥中心，要积极探索专家支持系统技术在电力调度上的应用，使之在保证电网安全稳定运行和保障电力市场的有序运作等方面发挥作用。电力调度要坚持“统一调度、分级管理”和做好电力供需缓和下的“三公”调度，不断改善电力调度办法，健全电力供需平衡预警机制和处理突发事故的应急机制，着力构建电网安全运行的长效机制，确保电网安全、优质、经济运行。

为建设功能完善电力调度系统，调度工作要以科技进步为先导，进一步加大先进技术在电力调度工作中的应用力度，将科技成果转化为生产力。利用数据万里传输电网故障录波数据，并对故障信息进行综合分析，使电力调度准确地掌握电网故障情况及继电保护动作行为，有利于及时、准确地对电网事故进行处理，从而提高电网供电可靠性。

为建设功能完善电力调皮度系统，必须建设一支具有奉献精神的高素质调度人才队伍。人才是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本所在，高素质调度队伍的建设是关系到电网安全运行和调度事业成败的重要举措。为此，企业领导应高度重视调度人才的培养，既要建立一支思想政治素质好懂业务会管理的人才队伍，又要培养一批有理想、有道德、遵纪守法、技术水平较高的专业技术人才，使之成为电力调度事业发展的有生力量。为建设一流电力调度指挥中心而尽职尽责。

二、调度电力负荷均衡运行

电网一旦构成其线路结构与参数相对不变，其在供电中必定存在有在某负荷下网损最小为特征的运行工况。若电网运行中存在有峰谷负荷差值增大，必将导致电网利用系数降低，负荷率下降，致使网损也随之呈增加趋势。在电网供电运作中只有运用电力调度手段，对用电负荷进行监视与调荷，优化电力负荷配置，使用电负荷趋于均衡，有利于改善电网负荷特征，实现电网经济运行。

电网供电中一天24h负荷的大小，均随时间的变化而变化，通常把实际电流小于平均电流的运行时段成为“谷”，而把实际电流大于平均电流的运行时段成为“峰”。电网供电中是否处于经济状况下运行有关，其网损的大小不仅与峰谷负荷差值的大小，而且还与峰谷负荷持续时间长短有关。

设电网在供电负荷P下运行，运行期T内的某时刻电流为i，则网损由固定损耗和可变损耗组成，其计算式为：

△A＝∑△PoT＋∫oT3IPRdzdt

平均电流Ip＝∫oTidt

令i＝（Ip＋△i）

△i为某时刻电流i对平均电流Ip的增量。

则△A＝∑△PoT＋∫oT3（IP＋△i）2Rdzdt

由于∫oTidt＝Ip

所以△A＝∑△PoT＋3Ip2Rdzdt＋∫oT3△i2Rdzdt

上式中∑△PoT＋3IpRdzdt是电网在平均电流下均衡运行所产生的损耗。

由于∫oT3△i2Rdzdt＞0

故电网在峰谷负荷差值增大工况下运行，其所产生的损耗必定呈增加趋势。当电网处于负荷均衡工况下运行时，其电流变化的增量△i要变得很小或趋于零，在此工况下运行其产生损耗要比峰谷负荷差值增大时的损耗小。这表明电网运行中产生网损的大小，不但与电流增量△i的大小有关，而且还与增量△i持续时间长短有关。换句话说，电网运行中产生网损的大小，不但与峰谷负荷差值的大小有关，而且还与峰谷负荷持续时间长短有关。

根据电网运行中峰谷负荷差值增大对网损的影响，电力调度应根据这个原理，运用调度自动化系统的通信网络，实时采集电网运行负荷的信息，经计算分析后发出调荷指令。对用电负荷进行及时、灵活、准确的电力调控，优化电力资源配置，使电网用电负荷趋于均衡而提高负荷率。同时还要配合“移峰填谷”措施、电价杠杆等引导用户实施错峰、避峰，从而达到调荷效果。通过电力调度有效运作，必将达到用电负荷趋于均衡，从而降低峰谷负荷的不平衡度，在提高电网负荷率的同时降低网损，实现电网的经济运行。

与此同时，在电网结构与参数相对不变时，电网在运行中若输送负荷值处于某区域内，并满足固定损耗等于可变损耗的运行条件，即有网损率最小的特征，这个区域称之为经济读后区域。据此，电力调度应掌握经济负荷区域的特征，运行电力调度自动化系统，实时采集电网运行负荷信息，经计算分析后发出调荷指令。通过精心安排电网运行方式，优化电力负荷配置，实施“移峰填谷”措施等，使电网运行负荷处于经济负荷区域范围内，即可达到网损率最小。

根据网损率计算式可知：网损率是电网运行时平均负荷的函数，即网损率大小是随负荷变化而变化的。若电网输送负荷越大，则固定损耗占总损耗的比例要变小，也就是说，网损率是随固定损耗占总损耗的多少而变化的，只有当固定损耗占总损耗50%时（即固定损耗等于可变损耗），具有网损率最小特征。为此，电力调度应根据这个原理，运行调度自动化系统，实行对用电负荷的调控，优化电力负荷配置，使供电负荷处于经济负荷区域内，电网即能处于经济状况下运行，达到网损率最小，实现电网安全、优质、经济运行。

在水力资源较丰富的地区电网内，即有水电站并网运行，为更好利用水电资源，发挥水电站的电力补充作用，也提高并网水电站自身经济效益。电力调度应根据水电站来水情况和电网负荷曲线，通过调度自动化系统对水电站输出功率发出调度指令，让水电站在高峰负荷期多发满发，而在低谷时段调度水电站蓄水少发，从而提高水电站设备的利用效率。

低谷时段用电负荷锐减，电网运行电压呈升高之势，如水电站仍在抡负荷多发满发，势必导致电网运行电压更加升高，不仅危及电网稳定运行，而且还增加网损。因低谷时段大多配变处于轻载或空载运行，若运行电压升高，必将导致固定损耗的增加，运行电压升高10%，则配变铁损要增加50%。同时，电网运行电压升高也会造成配电励磁电流增大，造成无功损耗的增加。为此，优化对水电站的电力调度，不仅能更好发挥水电站在高峰期的电力补充作用，而且还能提高水电资源利用率和水电站自身的经济效益，实现水电站与电网的友好互动，达到双赢。

三、结束语

为适应节能减排和可持续发展的要求，对电网运行的安全性、适应性和电力资源的优化配置提出更高要求。为此，必须加快电力调度自动化系统的建设，创建一流的电力调度指挥中心，优化电力经济调度，达到用电负荷趋于均衡而提高负荷率，降低网损，实现电网安全、优质、经济运行。

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摘要：如何更好地开展运行员工培训教育工作，使其充分贴近安全、生产、技术、管理，真正服务第一线，学以致用，体现真实的职业环境，这是一个非常值得而且必须去不断探索和实践的课题。随着我国发电企业的快速发展，特别是大量新设备、新技术、新管理模式在发电企业普遍应用的情况下，对发电企业的运行人员素质提出了更高的要求。如何更好地做好运行人员培训工作成为当前培训工作的一项重要课题。机组投产以后经过不断的探索和实践，对如何克服以往运行培训方式的不足，结合自身运行工作的特点，不断创新培训模式，从培训内容、培训评估、培训激励等方面提出一系列创新对策，对现代发电企业做好运行培训工作具有极高的实用价值。

论文关键词：大型发电厂;运行培训;创新模式

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使企业适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。随着厂网分开，竞价上网政策的不断深化推进，大量新工艺、新技术、新设备得到广泛应用，超临界、超超临界等高参数大容量机组陆续投产，电力企业竞争日趋激烈。运行也由原分专业、分车间管理向主机集控、辅机集控甚至主辅控一体化发展。运行职工技术素质直接关系到机组甚至电网的安全、稳定、经济运行。而培训能够提高电力企业人力资源的质量，能够保证企业战略的有效实施。为此，进一步加大运行培训力度，改进运行培训模式。加速培养符合当前发电要求的运行队伍成为各发电企业面临的一项紧迫任务。

一、当前发电企业运行培训模式的分析

当前，发电企业运行人员现状已引起管理者的高度重视，并正在进行各项培训工作，但从培训情况看，企业培训效果并不理想。普遍存在着培训需求分析不全面、培训计划不完善、培训方式不新颖、培训效果评估不到位、激励机制不完善等问题。培训的效率和质量有待提高，从根本上制约着企业竞争力的提升。主要表现在以下几个方面：

1.员工自主学习的氛围没有形成

电力企业一线员工缺乏学习压力，自恃具有行业优势，缺乏竞争意识，缺乏危机感和压力感。员工学习目的性不强、浮躁、惰性高、自我意识强，平时不能潜下心来学习，往往只是为了升岗或者应付考试而学习。同时，企业有时考试结果不会公开公布，或者考试成绩与员工晋升或奖金关系不大，这也导致培训得不到应有的效果。这一系列原因导致员工自主学习的积极性不高，缺乏自主学习的氛围，好多时候培训成为一种被动学习，给人感觉不是一种福利行为，而是一种惩罚行为。好多一线员工被班组长压着、逼着，勉强学习敷衍了事。

2.培训的基础性、系统性、长期性不够

培训大多仅限于岗位培训，常着眼于当前，没有与企业的长期发展目标联系起来。培训项目往往被动地依赖于上级下达的培训任务，只注重培训的短期效益，缺什么就补什么，随意性较大，很难促使各级领导对培训工作从思想上到组织行为上都到位。他们经常说培训很重要，但平时事务性工作很多，一忙起来就把培训放到了另一边。

3.培训监督不力，班组培训往往流于形式

通过检查发现，不同班组的培训活动记录质量参差不齐，不乏应差式的敷衍了事。班组培训员、安全员更多的培训时间是用在独自编写完成培训记录上。由于班组长岗位工作与培训工作无直接考核关系，多数班组长对培训员的工作一般只从数量或形式上进行督促，并没有把主要的培训内容和培训需求放在自己的主要工作上，造成班组培训不力甚至较长时间不开展，而说出来、写出来的活动记录或总结却像模像样，造成实际培训监督缺位。另外，企业人力资源部门监管不力，受训员工的培训学习需要企业配合培训内容进行监督跟进，督促受训员工将培训所学内容进行实践，有效地将培训转化为实际生产力。

4.培训评估方式简单

电力企业由于其特殊性，培训效果很难评估。人力资源部门为了简化工作难度，减轻工作压力，往往对企业培训效果测评采用简单方法，主要以卷面考试或培训后的小结汇报为主。培训后的实际效果评估往往被忽视，没有从受训者能力提高的角度去评估，也没有从员工绩效改善的角度去评估，更没有从公司是否受益的角度去评估。由于缺乏对培训的成本收益分析，很多人都认为培训只是浪费时间，而培训只是给企业增加成本。

二、新形势下发电企业运行培训体系的探讨

基于以上运行培训存在的不足，笔者结合自身工作实际，参考其他先进企业的经验，尝试通过细化培训需求、制订系统培训计划、采取多样的培训方式、建立有效培训评估体系及培训激励机制、建立内外结合的培训师队伍等方面对运行培训模式进行改进，从而提高运行培训效果，促进企业核心竞争力的有效提升。具体来说主要包括以下几个方面：

1.思想行为标准化

电力企业应转变思想，增强认识，对员工培训工作给予相应重视，在企业内部树立起对员工培训的统一意识，加大对培训的资金投入，创造良好的培训环境，从员工的责任培训着手，激发员工的学习欲望和热情，引导员工用正确的方法进行学习，改变员工被动参与培训的心理状态。企业员工培训工作的有效开展还需要电力企业把培训工作纳入具体的管理行进程中，实现培训工作的制度化。具体表现为：没有接受岗前培训的员工不能上岗，岗前培训员工不合格的员工不能上岗，要接受再培训等。

2.培训内容合理化

电力企业要使员工培训有针对性，有实效性，就要与本企业的发展战略相适应，就要紧密结合企业的实际需求，为员工创造一个良好的工作环境，以利于把员工在培训中学到的技能发挥出来，在工作中去运用它，更好地为工作服务。可以说，员工培训的内容应当是立足于电力企业的战略目标和发展规划的，同时还应与员工的实际情况相结合。培训过程中，应当注意与时俱进，更新培训的内容，引进新颖的成果，从而不断更新扩充员工的知识面，跟稳行业发展步伐，胜任变化的岗位技术要求。最后，完善培训的评价机制。

3.培训评估多样化

有效的培训评估体系是对培训的需求进行分析评估，对培训实施过程中的场地、人员、教材、教师、方法等的评估和培训结束后组织者对培训过程中呈现的问题及效果的评估。培训的评估体系关乎培训的效果，应进行严格的考核和评估，使员工培训避免有走过场之嫌，而对培训内容本身的可实践性、对员工作工作绩效的影响程度进行全面的评价，也能为以后的培训取得更好的效果奠定基础。电力企业可以在设计薪酬结构时将员工岗位技能的提升与其经济效益直接挂钩，把岗位技能工资作为员工薪酬的重要组成部分，而员工的日常考核中，培训情况也要占一定比例。例如对累计多少次培训不达标不予晋升等形成制度性的规定，将培训与员工年终“先进员工”评选联系起来。

三、具体实施方案

从培训人员新、设备新的特点实际出发，制定了培训方针：以考促学、以赛促学、榜样引路、奖惩分明。把责任培训、安全培训和技术培训相结合，理论与实践相结合，侧重实际操作能力和经验的培养，分系统、分单元、分专业开展培训和考试工作。

1.仿真机考试模块化

仿真机提高运行人员仿真机学习的实用性、时间的灵活性、操作的规范性，进一步提高上岗标准，使每个运行员工都能实实在在掌握百万机组启动/停机、事故处理等各重要阶段的操作思路和步骤。仿真机考试采取模块型仿真机考试确认管理办法，把机组启停和升高处理分为多个模块，由运行经验丰富的人员把仿真机调试好，确保仿真机的实用性。所有运行值班员都必须通过本仿真机考试所有模块，并建立完善的仿真机档案，提岗考试一票否决。

2.电气培训专业化

为进一步提高运行部电气专业人员的安全意识、技能水平，从根本上遏制电气误操作事故的发生，多次整理修订电气一次系统图、电气典型操作票，增加现场操作卡和在重要设备悬挂安全警示牌;安排经验丰富的电气专业人员利用各运行值学习班、白班班后会时间加强对全体具有电气操作资格人员电气专业知识培训、电气运行操作风险控制分析、电气误操作事故学习与分析、电气各项管理制度及措施的学习落实等方面的培训指导;电气专工到现场跟踪检查、考试等多种手段进行监控，及时发现问题并进行整改，将隐患消灭在萌芽状态。

3.技能培训多样化

分汽轮机、锅炉、电气、化学、辅控等五个专业，采用集中授课，成立精密巡视小组，不定时邀请专家、现场经验丰富的老师父或专业技术扎实的部分年轻员工分专业分单元、从室内到室外给新员工言传身教，把设备详细资料、技术、技能有效传给新人员，把电厂典型的事故进行分析，把现场可能碰到的安全隐患都讲清楚。同时，积极组织现场设备确认比赛、默画系统图比赛，使运行人员更快熟悉机组的设备系统，为机组安全运行打下坚实基础。

4.专业书、图纸规范化

规划运行技术资料库，把各种资料充实到运行技术资料库中，并随时更新，分专业、分系统，从设备原理、结构、控制方面进行整理，实现内部网站共享;编写机组调试、分步试转、整体启动、168试运、机组运行等环节的运行操作经验总结，并装订成册，编写全厂生产专业性书籍(技术问答、培训教材、逻辑小册等)，为运行人员的持续学习提供一整套规范的资料。

5.新员工入厂教育严格化

严格执行新员工入厂教育的各项程序，开展增强责任心教育，组织参加拓展训练，锻炼大家吃苦耐劳与团队协作的精神;组织入厂安全三级教育，参加电厂组织的急救培训;全方位、多方面进行安全技能培训和技术技能培训。

6.生产准备超前化

调试促培训，利用新机组调试机会，锻炼一班人。超前对新机组的生产调试进行了准备，各专业组织运行人员集中讲课、现场培训讨论、到设备厂家培训等培训方式，做到超前介入，超前准备。

7.交流学习制度化

注重值际之间的技术交流，扬长避短，并逐步形成典型、规范。同时，也要注重加强与兄弟电厂之间的技术交流往来，利用机组大修的机会到先进电厂学习调研，学习新技术和运行管理不一样的经验为我厂所用。

8.操作典型化

不断总结经验，形成典型操作卡、典型事故处理卡、典型故障树、现场设备操作卡、典型工作票等等，使人员操作规范化、程序化，最大程度地减少误操作的发生。

四、结束语

总之，电力企业只有树立对员工培训的思想认识，抓好培训，把培训工作纳入具体管理范畴才能有效激发员工的潜能，为企业稳步发展奠定人才的基石。要想在当前复杂多变的发电运行环境中发展，运行人员的素质必须不断提升，探索有效的运行培训模式是必经之路。发电企业应当把运行培训作为企业的一项重要工作常抓不懈，在运行培训模式上继续探索，通过创新培训方式造就一支一专多能的运行技能人才队伍，培养能够解决高、精、尖技术难题的运行技术人才。只有引进有用人才、合理使用人才、科学管理人才、充分开发与利用人才，才能更好地促进企业目标的达成和员工价值的实现。

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[摘要]   采用给水回热加热循环发电厂高加的出水温度降低将直接影响机组的经济性, 通过对汽轮发电机机组高加的出水温度降低的原因进行分析,有针对性地提出高加运行维护中给水温度异常降低处理对策。

[关键词]  高加    温度    降低    分析

前言

      现代大容量火力发电厂都采用具有蒸汽中间再热的给水回热加热循环，用以提高经济性。因为采用汽轮机的抽汽来加热给水，这部分抽汽不再排入凝汽器中，因而可减少在凝汽器中的冷源损失。同时给水回热加热提高了热力循环吸热过程的平均温度，使换热温差减少，单位蒸汽在锅炉中的吸热量降低了。所以可有效提高机组的经济性。因此高加出水温度——给水最终加热温度的高低对机组的经济性有直接的影响。试验计算表明：一般给水温度降低1℃,标准煤耗约增加0.07克／千瓦时；少加热10℃,热耗率约增加0.4％。

      造成高加出水温度降低的原因分为急剧和缓慢下降两种情况，引起急剧下降的原因较单一且现象直观明显，并不难查寻原因。再者，发生高加出水温度急剧下降的 情况概率极少。而影响给水温度缓慢下降才是带有普遍性的问题且原因较复杂。因此通过对大型机组高加系统进行分析，查找影响高加出水温度降低的原因，为给水温度异常降低处理提供参考。

1高加本体的分析

     大型机组回热加热器系统中的高压加热器均为立式表面式的加热器，加热蒸汽和被加热的给水是通过加热器内的金属表面来实现热量传递的。针对高加本体影响给水温度的因素加以剖析并提出解决办法。

     1.1高加水室隔板密封性

      高压加热器的水室靠焊接的水室隔板将水室分成进水室和出水室。如果水室隔板焊接质量不过关，势必导致部份高压给水“短走旁路”，而不流经加热钢管。这样这部份给水未与蒸汽进行热交换，造成给水温度编低。解决办法是厂家提高制造质量，焊接工艺采用亚焊 。加热器出厂必须做水压试验，合格方能出厂。同时运行人员在投停 高压加热器过程中应严格控制温升率和温降率，以免产生过大的热应力拉裂隔板焊接处。

    1.2高加箱体密封性

      为了有效利用抽汽的高过热度和疏水的过冷却。高压加热器的受热面分为过热蒸汽冷却段、凝结段和疏水冷却段三部份。如果高加受热面的箱体密封性不好，导致部份蒸汽短路现象，致使给水与蒸汽的热交换效率下降，影响给水温度。解决办法是厂家提高制造质量。

    1.3高加芯子的安装质量

      高压加热器的受热面是由多根钢管组成的U形管束，整个管束安置在加热器的圆筒形外壳内，整个管束是制成的一个整体。通常称为高加芯子。这样便于安装或检修时吊装和析出。如果高加芯子安装质量差，导致扇形板与高加外壳内壁设计间隙发生变化，出现一侧大而另侧小，降低高加受热面的热交换效果。解决办法是厂家和检修单位严格高加芯子的吊装 程序，提高安装水平。

1.4加热面结垢

加热面结垢将增大传热热阻, 降低高加受热面的热交换效果。解决办法是运行中应严格控制给水品质和蒸汽品质，高加停运后应做好防腐防垢措施，运行人员加强高压加热器的端差的监视，机组停运时进行检查。发现加热面结垢应及时运行清洗。

2 高加系统的分析

      大型机组的回热加热系统中的高加系统采用三台高压加热器加一台外置式蒸汽冷却器和一台疏水冷却器的连接方式。高压加热器的水侧有进、出水阀和旁路阀，并且高加组水侧设有一套由自动进水阀和联成阀、逆止阀组成的水侧自动保护装置。针对高加系统影响给水温度的因素加以分析并提出解决办法。

      2.1抽汽阀门的开度

      高压加热器的加热蒸汽取自汽轮机的抽汽，为保护汽轮机避免高加汽侧满水倒灌汽缸引发水冲击，高压加热器汽侧设有一套由抽汽电动门和水控逆止门组成的汽侧自动保护装置。高加组投运时要求抽汽电动门和水（气）控逆止门应全开。如果因阀门机构卡涩或电动门行程调整不当等诸多原因导致阀门未全开，这样蒸汽节流会使蒸汽作功能力损失，影响给水温度。解决办法是定期分析监视段压力值和对应高压加热器蒸汽压力值的数据，从而判断抽汽管道上阀门是否全开。水（气）控逆止门还可通过其开度标尺进行检查。确证后视具体原因加以处理。

      2.2汽侧安全门可靠性

      高压加热器汽侧设置有汽侧安全门，保护高压加热器内的蒸汽压力不超压，避免缩短加热器寿命和应力破坏。汽侧安全门一般为弹簧式安全门。如果汽侧安全门的弹簧失效或阀门严密性差，导致部份蒸汽泄漏排大气，不但损失热量而且浪费高品质的工质。解决办法坚持定期试验与检查，及时进行检修消缺。

      2.3水侧联成阀可靠性

      高加水侧的自动保护装置的作用是当运行中任一台高压加热器水侧钢管断裂等现象出现时，能迅速可靠地切断高加水侧，并且保证向锅炉不间断供水。如果高加水侧自动保护装置的部件可靠性差，出现联成阀传动机构卡涩或阀门严密性差等现象。导致部份给水短走给水小旁路，影响给水温度。解决方法是加强对水侧自动保护装置的维护和检查，同时要求厂家提高产品质量。

    2.4管道保温质量

管道保温材料也不可小视,对于300 MW机组而言，高加出水温度一般设计值在245～275℃左右，高加出水至锅炉省煤 器有相当长距离的管道。生产现场室温一般在40～50℃以下，这样给水管道与室温存在温差，就存在放热现象。如果给水管道的保温材料选型不当或质量差等原因存在，导致给水管道的热损失增大，影响给水温度。解决办法是选用保温性能好的材料和提高保温材料的铺设水平。

      2.5大旁路电动门严密性

      有的大型机组高加系统是有大旁路电动门的, 大旁路电动门是在高加水侧未投运前，为保证向锅炉供水的需要，让给水流经大旁路电动门而不通过高加水侧。如果高加大旁路电动门下限行程未调式好或阀门严密性差，导致部份给水短走大旁路，影响给水温度。这可通过最后一台高加出口温度与锅炉最终给水温度分析比较得出，解决办法是选购严密性好的阀门，大修机组时检查该阀门的严密性，并且热工配合调试好该电动门。

3运行维护分析

      高加组投入运行后，运行人员管理调控的好坏也是影响给水温度的一个方面。针对运行维护的因素加以剖析并提出解决办法。

     3.1疏水调控

      高压加热器内汽轮机的抽汽与钢管中的给水进行交换后冷凝为疏水。为回收具有一定热量的高品质工质，高加组疏水经综合评估采用逐级自流方式回收。如果运行人员在运行调控过程中，调控失当就会出现“干水”现象。这样上一级加热器内的蒸汽在压力差作用下， 经疏水管道进入下一级加热器内，导致出现蒸汽排挤现象，降低了回热加热的效率，影响给水温度。或者出现水位过高现象,淹没了部分钢管,降低了加热效果。解决办法是运行人员加强监视，保持各加热器疏水水位保持在正常值范围内。如疏水调节阀出现故障，应迅速消除缺陷。

     3.2 汽侧空气门开度

      高压加热器汽侧设置有空气门，其作用是将高压加热器汽侧内积聚的空气抽至凝汽器后，最后由射水抽气器抽出。避免加热器内积聚的空气影响传热效果。因为空气的传热系数远小于钢材，空气会在钢管周围形成空气膜，阻碍传热。然而空气门系人工操作，其开度的大小影响给水温度。解决办法是运行人员通过分析各个高压加热器的端差，以此为依据调控好空气门的开度。

     3.3 高加的放水阀门

      为了停机后高加组的保养和高加组检修需要等，高加组设有放水阀门。主要有各个高加的危急疏水门，疏水排地沟门。如果放水阀门密封性差或运行人员误操作开启放水阀，导致大量高品质的疏水流失或蒸汽漏失，这样将损失大量的热量，不利于提高机组热经济性。解决办法是选用密封性好，质量可靠的阀门配套，运行人员加强巡查工作。

结束语

    针对给水温度低的影响因素，从高压加热器本体，高压加热器系统和运行维护三个方面剖析原因并提出对策，提高高压加热器的管理水平，保证发电厂安全经济运行。

参考文献：

《汽轮机及其辅助设备的经济分析》  四川省电力工业局及四川省电力教育协会编

《电厂热力系统与辅助设备》  孙玉明编

《火电厂给水加热器的运行、维护和检修》中国电力出版社 董卫国  徐则民 编著

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一、循环水泵的基本情况

广东某发电有限公司一期工程配套两台660MW机组，发生本次机械事故的3B循环水泵为立式固定转速/固定开式叶片单级斜流泵，3号机组配套两台同型号为88LKXA-17的循环水泵，发生事故的编号为B泵，其额定转速370rpm，扬程为17m(两台并联)/10m(单台使用)，流量为10.5 m3/s(两台并联)/12.4m3/s(单台使用)，流体介质为海水，其他结构以及零部件特性为：

导向轴承材料：HT200Ni2Cr+SXL赛龙

轴封：压盖密封液体填料

安装环境：室外露天

必需气蚀余量：8.61m

联轴器：刚性套筒

轴功率：2038KW

电机功率：2400KW/6000V/320A

效率：88.5%

最大轴向推力：55T(向下)

轴承润滑：内部水源自润滑

吸入/排除口直径：2.7/2.2m

泵出口液控蝶阀：PN6DN2400

液压蝶阀开启时间: 30-120S(可调，从全关到全开)

滤网冲洗水泵：流量150m3/h, 扬程30m

循环水旋转滤网：设计/最大流量37800/44640 m3/h，转速10/5rpm, 水位差1m.

叶轮与叶轮室材料：ZG0Cr18Ni12Mo2

轴与内接管材料：0Cr17Ni12Mo2

轴承无水状况下允许运行的时间：120S

套筒联轴器材料：ZG0Cr17Ni12Mo2

轴套材料：1Cr18Ni9

轴承支架材料：HT200Ni2Cr

填料函体材料：HT200Ni2Cr

水泵重量：65000Kg

水泵运行扭矩：5482.3Kg.m

循环水泵采用了表面防腐漆和阴极保护(牺牲阳极+外加电流)措施，其中牺牲阳极块的使用年限为10年，泵的使用寿命不少于30年，维修周期按照5年考虑。

一、 循环水泵事故简介

1、 事故前情况：8月6日发现盘根漏水量比平时增大，将盘根紧固后漏水量稳定，振动波动比以往上升。8月8日和8月10日夜班进行停泵检修拦污栅，发现栏污栅四周垮塌，中间变形。8月14日泵振动波动明显上升。

2、 事故过程：8月15日下午16：30左右，3B循环水泵电机电流上升很快，就地检查盘根冒水量很大，当电流到了300A时紧急停运该泵，就地检查无反转，铜棒耳听诊断无碰磨声，出口液控蝶阀关闭到位。

3、 事故时参数记录：事故发生前24分左右电机电流出现大幅度上升，前10分钟内电流从220A左右上升到260A左右;后10分钟内从260A左右突升到320A左右以上(按照趋势达360A左右)，从泵的转速在线记录可以看出，在停机前22分钟左右，泵的转速发生失速性颤动。但距停机18-14分钟之间，失速性颤动更加明显，后来的4-5分钟转速表面上又恢复了正常，但紧接着从停机前10分钟左右开始，失速颤抖逐渐加剧，直到电机电流超限自保护停机。

4、 事故后果：

4.1三段轴上中下段合计总长度接近11.7米，整条轴弯曲性变形，变形量超过1.5米(离开轴线的弯曲变形量)，其中中下两段变形最为严重，三段均有变形。

4.2水泵轴的中间轴承座全部碎裂，多段外接管碎裂，吸入喇叭口严重破碎;吐出管、导流片发现裂纹;导流体也存在裂纹。这些端口基本上被锈蚀覆盖，但也可发现个别端口上存在不同区域或界面，呈现脆性断裂的特征，属于外物击伤。

4.3上部轴承座碎裂，轴承冷却水通道被堵塞。

4.4所有轴承全部严重损伤。包括深度划伤、严重剪切变形、端部撕裂、表面熔融等。

4.5套筒联轴器严重变形，两段内接管严重变形;由于拆除变形轴时相互阻碍，这些部件全部采用火焰切割最终全部损毁。

4.6只有部分连接螺栓可用，部分剪断或扭断而难以继续使用。

4.7安装在外接管上的牺牲阳极以及外加电流的保护装置基本损毁，不可继续使用。

二、 事故原因分析：

1、 于中部导轴承支架采用非合同要求的316L材质，材料脆性大、韧性较差、结构强度不足，同时泵轴存在不平衡量及水流的瞬间冲击，轴系产生较大振动、摆度及由此产生交变应力，中部导轴承支架受挤压下产生部分支撑疲劳断裂。支架断裂使轴系偏离轴线摆动幅度增大，导致上部轴承的损坏，使转子逐渐失去支撑，使泵轴摆动幅度越来越大，进而又令上部轴承损坏增大。

2、 部分轴承损坏到使转子失去支撑，泵轴的不平衡力作用在中部轴承支架上，轴承支架产生断裂导致解体，引起轴的偏心旋转，导致轴严重的弯曲变形。

3、 轴承座碎裂后，产生的碎片和转轴打击导泵的外接管以及其他部件，铸铁件基本上产生裂纹或断裂，导致泵体发生大面积断裂以及裂纹。

4、 超差的动不平衡使上部轴承与轴之间的摩擦力骤升，电机电流加大，泵的转动不稳定，最后由于电机电流超设定值发生联锁保护停机。

三、 事故原因：

1、泵轴存在不平衡量，导致中间轴承支架和上部轴承损坏，继而引起事故发生。

2、水泵多个部件未采用合同要求316L不锈钢材质，导致事故必然扩大。

3、事故前水泵运行出现不正常情况，没有采取有效的措施进行处理。在出现泵振动超标情况下依然运行至事故发生。

四、 建议：

1、全面复查另外3台循环水泵各部件的材质，对非316或316L不锈钢部件尽快争取检修机会更换316或316L部件。

2、严密监视另外3台循环水泵运行情况，发现异常情况应马上处理，异常情况无明显改善，应该及时停泵全面检查。

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一、变频电源应用中的问题

在工业调速传动领域中，与传统的机械调速相比，用变频电源调速有诸多优点，应用非常广泛，但由于变频电源逆变电路的开关特性，对其供电电源形成了一个典型的非线性负载，变频电源在现场通常与其它设备同时运行，例如计算机和传感器，这些设备常常安装得很近，这样可能会造成相互影响。因此，以变频电源为代表的电力电子装置是公用电网中最主要的谐波源之一，其对电力系统中电能质量有着重要的影响。供电系统谐波的定义是对周期性非正弦电量进行傅立叶级数分解，除了得到与电网基波频率相同的分量，还得到一系列大于电网基波频率的分量，这部分电量称为谐波。谐波频率与基波频率的比值(n=fn/f1) 称为谐波次数。电网中有时也存在非整数倍谐波，称为非谐波(Non-harmonics)或分数谐波。谐波实际上是一种 干扰量，使电网受到“污染”，电能质量下降。电工技术领域主要研究谐波的发生、传输、测量、危害及抑制，其频率范围一般 为2≤n≤40。

二、谐波的产生过程

向公用电网注入谐波电流或在公用电网上产生谐波电压的电气设备称为谐波源。具有非线性特性的电气设备是主要的谐波源，例如带有功率电子器件的变流设备，交流控制器和电弧炉、感应炉、荧光灯、变压器等。

谐波产生的根本原因是由于非线性负载所致。当电流流经负载时，与所加的电压不呈线性关系，就形成非正弦电流，从而产生谐波。

谐波频率是基波频率的整倍数，根据法国数学家傅立叶(M.Fourier)分析原理证明，任何重复的波形都可以分解为含有基波频率和一系列为基波倍数的谐波的正弦波分量。谐波是正弦波，每个谐波都具有不同的频率、幅度与相角。谐波可以区分为偶次与奇次谐波。在平衡的三相系统中，由于对称关系，偶次谐波已经被消除了，只有奇次谐波存在，奇次谐波引起的危害比偶次谐波更多更大。我国工业企业也越来越多的使用产生谐波的电气设备，例如晶闸管电路供电的直流提升机、交-交变频装置、轧钢机直流传动装置、晶闸管串级调速的风机水泵和冶炼电弧炉等。这些设备取用的电流是非正弦形的，其谐波分量使系统正弦电压产生畸变。谐波电流的量取决于谐波源设备本身的特性及其工作状况，而与电网参数无关，故可视为恒流源。 各种晶闸管电路产生的谐波次数与其电路形式有关，称为该电路的特征谐波。除特征谐波外，在三相电压不平衡，触发脉冲不对称或非稳定工作状态下，上述电路还会产生非特征谐波。进行谐波分析和计算最有意义的是特征谐波，如果5，7，11，13次等。如直流侧电流波纹较大，则5次谐波幅值将增大，其余各次谐波幅值将减少。 当电网接有多个谐波源时，由于各谐波源的同次谐波电流分量的相位不同，其和将小于各分量的算术和。 变压器激磁电流中含有3，5，7等各次谐波分量。由于变压器的原副边绕组中总有一组为角形接法，为3次谐波提供了通路，故3次谐波电流不流入电网。但当各相激磁电流不平衡时，可使3次谐波的残余分量(最多可达20%)进入电网。

三、谐波危害

对于电力系统来说，电力谐波的危害主要表现有以下几方面：

(1)增加输、供和用电设备的额外附加损耗，使设备的温度过热，降低设备的利用率和经济效益：

(2)电力谐波对输电线路的影响：

谐波电流使输电线路的电能损耗增加。当注入电网的谐波频率位于在网络谐振点附近的谐振区内时，对输电线路和电力电缆线路会造成绝缘击穿。

(3)电力谐波对变压器的影响：

谐波电压的存在增加了变压器的磁滞损耗、涡流损耗及绝缘的电场强度，谐波电流的存在增加了铜损。对带有非对称性负荷的变压器而言，会大大增加励磁电流的谐波分量。

(4) 电力谐波对电力电容器的影响：

含有电力谐波的电压加在电容器两端时，由于电容器对电力谐波阻抗很小，谐波电流叠加在电容器的基波上，使电容器电流变大，温度升高，寿命缩短，引起电容器过负荷甚至爆炸，同时谐波还可能与电容器一起在电网中造成电力谐波谐振，使故障加剧。

(5)影响继电保护和自动装置的工作可靠性：

特别对于电磁式继电器来说，电力谐波常会引起继电保护及自动装置误动或拒动，使其动作失去选择性，可靠性降低，容易造成系统事故，严重威胁电力系统的安全运行。

(6)对通讯系统工作产生干扰：

电力线路上流过的幅值较大的奇次低频谐波电流通过磁场耦合时，会在邻近电力线的通信线路中产生干扰电压，干扰通信系统的工作，影响通信线路通话的清晰度，甚至在极端的情况下，还会威胁着通信设备和人员的安全。

(7)对用电设备的影响：

电力谐波会使电视机、计算机的图形畸变，画面亮度发生波动变化，并使机内的元件温度出现过热，使计算机及数据处理系统出现错误，严重甚至损害机器。

此外，电力谐波还会对测量和计量仪器的指示不准确及整流装置等产生不良影响，它已经成为当前电力系统中影响电能质量的大公害。

四、谐波治理

治理谐波问题，抑制辐射干扰和供电系统干扰，可采取屏蔽、隔离、接地及滤波等技术手段。治理谐波的主要措施有：加大系统短路容量;提高供电电压等级;增加变流装置的脉动数;改善系统的运行方式，设置交流滤波器等都能减小系统中的谐波成分。交流滤波器又分为无源滤波器和有源滤波器两种。有源滤波器是一种向系统注入补偿谐波电流，以抵消非线性负荷所产生的谐波电流的能动式滤波装置。它能对变化的谐波进行迅速的动态跟踪补偿，且补偿特性不受系统阻抗影响。其结构相对复杂，运行损耗较大，设备造价高;在补偿谐波的同时，也会注入新的谐波。无源滤波器(又称LC滤波器)是利用LC谐振原理，人为地造成一条串联谐振支路，为欲滤除的主要谐波提供阻抗极低的通道，使之不注入电网。LC滤波器结构简单，吸收谐波效果明显;但仅对固有频率的谐波有较好的补偿效果;且补偿特性受电网阻抗的影响很大，在特定频率下，电网阻抗和LC滤波器之间可能会发生并联谐振或者串联谐振。

五、综述

无功功率补偿, 谐波治理技术是当前乃至今后相当长的时期内, 缓解电力供需矛盾, 改善供电质量的一种行之有效的手段之一, 经广泛推广应用后, 能为国家和用户带来巨大的经济效益和良好的社会效益。将变频电源产生的谐波控制在最小范围内，达到科学合理用电，抑制电网污染，提高电源质量。

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一、生物质燃料采购

生物质燃料是生物质发电的生命线，生物质燃料采购的核 心是：保量、提质、控价。量的保证是企业正常运行的前提， 质是经济有效运行的保证，控价是实现利润的根本方法和有效 途径。只有真正实现足量、高质、价格的有效控制，最终才有 保障企业利润最大化的可能。

(一)、保量的思路和工作重点

保量的思路和工作重点 当前随着不可再生资源的短缺及国家对可再生资源利用的 政策扶持，当前生物资源的收购竞争日趋惨烈。如何保量这就 要求我们根据市场导向制定长期的生物质燃料经营战略，抑制 短期行为，分析和研究市场，实行差异化采购策略，做好服务 与管理，各种收购服务措施与管理，做到“人无我有，人有我 优” ，改变传统在家坐着等收购为走出去，抢回来，既要留住自 己的经纪人，也要控制经纪人做大，做到当地资源利用最大化， 就必须做到以变应变。生物质燃料收购工作无论走那一条路， 都不是笔直的， 只有不断的进行开发服务与管理等方面的创新， 直到找到最有利于双方共赢的方法，突出自己的收购风格才能 焕发青春。对于竞争对手要充分了解对手，同时也借鉴其好的 工作方法，从服务上提高，避免打价格战，进一步改善工作方 法提高管理和服务水平，全力以赴，把握市场竞争的主动权。着重做到以下几点：

1.建立适应市场发展与挑战的生物质燃料收购机制。充 分利用现有政策，在能力范围之内，最大限度的使用公司生物 质燃料收购机制与市场相适应。敢于创新、敢于改革，以时不 我待的紧迫感瞄准前景， 制定确实可行的生物质燃料收购计划， 使之更加适应市场发展的需要。

2.建立适应适合市场需求的人才机制。人才是公司生存 发展之本，尽管我们现有的一些人不是很完美，还需要提高， 但是只要能做到人尽其才，就远比我们的人才变成我们的竞争 对手要好得多。建立阶梯式人才招聘、培训、储备、使用机制。 重视对现有人才的培训和提高，对人才要逐步做到使用一批、 储备一批、培训一批，建立起阶梯式人才管理模式。

3.建立培训机制。任何一个公司的员工都没有最好只有 更好，为了迎接市场的挑战，为了更好的发展，员工素质已经 到了必须在短期内强制提高的时候，这里不仅包括技术上的， 而且包括对工作强烈的责任感、使命感等综合素质的提高。要 占有市场优势就必须比别人做得更好，就必须依靠优秀的员工 团队。

4.做好经纪人组织服务与管理。在收购、结算、付款环 节，突出公司当前在经纪人心目中付款结算信誉，让每一个经 纪人都成为直接的服务对象，及时的征求客户的建议和意见、 及时传达收购政策和收购信息，尤其是要保住一些有影响、有 潜力的客户。优质的付款结算服务，在一定程度上可以弥补因地域的不足，最终赢得客户、赢得市场竞争主动权。

5.明确企业所奉行的生物质燃料经营理念，重视企业价 值观的倡导和企业文化的构建，并以企业宗旨、口号等形式将 其恰当地表达出来，使企业生物质燃料经营理念深入人心，并 明显地为经纪人、加工户感知，为社会公认，在社会上形成良 好的企业形象。

6.做到制度面前人人平等，执行制度以身作则。企业需 要规章制度来指导其运营，这些规章制度的制定和执行是管理 者的责任，管理者希望被管理者遵守规章制度，俗话说：“己 所不欲，勿施于人”说得再多不如亲自做一遍，管理者要以自 己的工作态度、工作方法和待人处事的原则去影响员工，在实 际行动中教育员工。

(二) 提高质量的思路和工作重点：

当前生物质燃料收购技术路线正处于很不发达初级阶段， 我们及我们的农合组织生物质燃料收、加、储、运，方法、设 备原始，环节多，劳动力投入多，成本高，在各种利益的驱动 下每一个环节都存在着这样那样，人为干预质量提高的问题。 在提高质量上要着重做好以下几点：

1、加强科学、现代的生物质燃料收、加、储、运理念宣 传以及自动化、现代化先进收、加、储、运设备的推广工作， 实现从技术路线上减少工艺流程， 减少可人为干预质量的环节。

2、组织员工深入了解生物质燃料秸秆的基本物理、化学特性及熟悉生物质燃料的发热量、杂质、水份及等级划分等基 本检验知识，搞好培训，提高本专业知识和技能。

3、组织生物质燃料部财务部、人事部、定期定量对生物 质燃料收购的扣水、扣杂进行抽查，用抽查结果从微观上指导 质检员当天的扣水扣杂。

4、组织成立质量监督管理小组。本着准确、公平、公正 的原则客观真实地反映生物质燃料质量，建立质量化验校对机 制，由生物质燃料质量监督管理小组定期进行抽查，加大监督 力度，严格质检人员的学习与培训，持证上岗。

5、生物质燃料质检时对有排在经纪人后面的第二个、第 三个经纪人组织同时全程监督，以此类推。形成由质检员、经 纪人共同质检的局面，最大限度的实现质检工作的公平性。

6、提高人员素质。包括质检人员和经纪人素质的提高， 首先明确质量控制标准，签署质量标准确认书，加强质检人员 的培训力度，严肃质检纪律，对经纪人素质的提高要采取管理 端口前移，定期对经纪人加工流程巡检，并将存在的问题以建 议整改通知书的方式传达。对屡教不改的采取重点关注加大扣 除力度的策略直至其改正为止。

7、要鼓舞经纪人积极性。对热心支持我们生物质燃料工 作的要态度和蔼，工作耐心细致，积极树立良好形象;对于弄 虚作假以牟取当期利润最大化为目的的，对交售的生物质燃料 全部没收，并要求赔偿因此造成的损失，情节严重的移交司法 机关处理。

8、加强对质检人员自身廉洁教育，坚决杜绝损害公司的 现象发生。健全长效机制，总结经验，推广已有做法，做到管 理、教育、服务三结合，坚持齐抓共管，不断增强工作合力， 千方百计抓好生物质燃料质量工作。

(三) 在价格控制方面的思路和工作重点

进一步提高对就近资源和主生物质燃料是生物质燃料保障 的根本，这个问题的认识。坚定不移的坚持“就近生物质燃料 资源”这个经济性的价格路线。高度重视并努力发展主导生物 质燃料，下大力气培育和开发主生物质燃料市场，清醒的认识 到，我们能够控制和占有的是就近生物质燃料资源。辅助生物 质燃料只能是补充和调节，不能依赖区域外资源和辅助生物质 燃料。重点要做到以下几点：

1、加强生物质燃料收购的宣传工作，提高对当地区域内生 物质燃料资源的控制能力，拓展生物质燃料市场体系建设，加 大生物质燃料市场培育以及经纪人的发展，从量上实现价格的 可控。

2、适度控制发展高价低热质的木质类综合生物质燃料，实 现生物质燃料结构的优化。

3、加强区域生物质燃料收购的组织与协调，避免同行业之 间恶性竞争，杜绝相互抬价行为。

4、提高生物质燃料结算效率，在结算流程上减少、避免因 经纪人现金流滞留，而造成的生物质燃料供应成本的增加。

5、推广先进的生物质燃料收、加、储、运设备，减少工艺流程，从技术路线上减低生物质燃料成本。

6、与经纪人之间建立长期供应协议，以战略的方式取得稳 定的生物质燃料价格，所谓长期供应协议，是指根据项目生物 质燃料要求，与经纪人签署生物质燃料价格协议，稳定公司生 产运营成本，分散生物质燃料价格变动风险的长期供应协议。

二、当前生物质燃料管理工作中的几点建议

1、杜绝发展、培养、形成大经纪人(供应商) 并逐步减小 杜绝发展、培养、形成大经纪人(供应商) 已形成大户经纪人(供应商)对公司的影响。 已形成大户经纪人(供应商)对公司的影响。

生物质燃料经纪人(供应商)本质上是追求利益最大化的市 场经济中的商人。大经纪人(供应商)或变相大经纪人必然会 形成对公司生物质燃料供应体系的垄断效应，特别是在当前及 今后较长时间， 生物质燃料供应市场将维持处于卖方市场状态， 大经纪人将会拥有对公司较大的定价和调配的话语权。可预见 的是在市场经济条件下，大经纪人(供应商)将会不断追求吞 并或挤压小经纪人的原料和经营渠道，最终形成对公司控价和 提质的严重制约。根据经验，单一经纪人年度生物质燃料供应 量规模超过10%， 必定存在同时经营多种生物质燃料和兼并小 户经纪人行为，对于公司生物质燃料收储多有负面影响，并最 终造成燃料采购成本的上升。必须充分认识到，只有形成布局 分散的、规模合理的、自有资源，并不断更新淘汰，才能够保 证生物质燃料市场的相对稳定和平衡。严格禁止生物质燃料供 应量超过公司年需求量 10%的大经纪人或变相大经纪人。 对已经 形成的垄断经纪人(供应商)希望能将其拆分或打压。

2、禁止经纪人挂靠行为。 禁止经纪人挂靠行为。

挂靠行为 经纪人挂靠行为的动机主要来源于三个方面，一是公司支付 生物质燃料款不及时，造成部分经纪人将所交售的生物质燃料 结算单转让给其他经纪人，以快速获得生物质燃料款;另一方 面是公司执行的生物质燃料收购价随经纪人交售生物质燃料量 增加而上浮的激励政策;三是公司前期的燃料采购过程中，为适应当时的市场行为，培育起来的供应商。挂靠行为的蔓延将 造成经纪人逐步形成垄断效应，同时也将影响正常经纪人的发 展和培育，而且挂靠经纪人对生物质燃料质检环节影响和干扰 较大，相当程度上增加公司生物质燃料成本。当前的挂靠行为 是当前公司亏损的主要原因之一。 禁止根据经纪人生物质燃料 生物质燃料供应量给予价格奖励或变相

3、禁止根据经纪人生物质燃料供应量给予价格奖励或变相价格奖励。

该政策指制定的初衷调动经纪人加强资源开发，提高加工储 存能力，最终提高公司生物质燃料供应总量。该政策在实施初 期曾经起到一定的保障公司生物质燃料供应量的作用，但是随 着生物质燃料市场逐步演变和成熟，该政策越来越凸显出其弊 端。主要是经纪人为获取超额利润，利用公司部分小经纪人急 于得到生物质燃料款的需求，公然或暗地运作对小经纪人当场 付款，形成将小经纪人的交售生物质燃料量并入其名户之下现 状，实质上并未真正增加公司生物质燃料供应总量;其次是部 分大经纪人为充分利用量价联动政策获取总量更大利润，在生 物质燃料资源开发源头，靠提价等手段与小散经纪人争抢生物质燃料，如此既不能增加公司生物质燃料总量，又逐渐会培养 垄断经纪人的形成。

4、 禁止公司管理人员及生物质燃料系统各级人员有直系亲属关系者成为生物质燃料经纪人。

生物质燃料市场培育初期利用员工部分亲属关系促进发展 培育经纪人，虽然一定程度能够解决市场培育困境，但是经纪 人与公司内部员工存在亲属关系，或多或少都将影响生物质燃 料收购质检环节严格执行标准，甚至为内部人员损公肥私创造 条件。同时公司针对经纪人阶段性调整管理措施和手段，极易 内部人员亲属关系的存在而泄漏， 影响生物质燃料管理有效性。 更由于亲属关系的存在，将难以实现对经纪人的优胜劣汰和动 态管理。总体上管理人员及生物质燃料系统各级人员有直系亲 属关系者成为生物质燃料经纪人，弊远大于利。 对于掺假现象严重的生物质燃料(如树皮)采取称重、 重的生物质燃料

5、对于掺假现象严重的生物质燃料(如树皮)采取称重、 量方计量相结合措施。

根据经验，合理计算出树皮重量折合方数实际数据，对树皮 容重不达标的树皮一律拒收， 可有效杜绝经纪人故意掺水现象， 能明显提高生物质燃料质量。

6、生物质燃料质量管理关口前移，从源头控制好生物质燃

经营部应当定期派出责任心强、业务能务强的员工到指送料 户加工场地蹲点跟踪生物质燃料质量，跟踪内容包括收购生物 质燃料的价格、质量、加工场地、加工过程、过磅、装车、运输、卸车等。准确摸底并基本掌握了送料户的基本利润情况和 加工过程中存在的实际问题，正确引导客户从源头做好生物质 燃料质量控制工作。 坚持生物质燃料收购就地化、多元化， 生物质燃料收购就地化

7、坚持生物质燃料收购就地化、多元化，加大市场开发力 度，优化生物质燃料结构

当前生物资源的收购竞争日趋激烈和白日化，要在激烈的市 场竞争中立于不败之地，必须改变传统在家坐着等收购为走出 去，抢回来。做到当地资源利用最大化，就必须做到以变应变， 加大对本地及周边生物质燃料市场的调研、开发力度，合理分 布农民合作组织区域，有效避免收购区域重复覆盖，避免恶意 竞争。为保证生物质燃料收购数量及稳定性，要结合生物质燃 料品种实际情况，优化生物质燃料结构，确立主要生物质燃料 与辅助生物质燃料，有针对性的开展生物质燃料收购工作。 设置中心收储站，把握生物质燃料收购旺季，确保生物 生物质燃料收购旺季

8、设置中心收储站，把握生物质燃料收购旺季，确保生物 质燃料安全库存。

根据经验，装机容量 3 万兆瓦安全库存生物质燃料数量不 少于 1 万吨，需库存场地约 100 亩;否则生物质燃料数量、质 量、价格安全则为零。 积极探索生物质燃料收购新技术路线，打造生物质燃料 生物质燃料收购新技术路线

9、积极探索生物质燃料收购新技术路线，打造生物质燃料 产业化基地。

我公司当地和周边一定区域内发展的重点应是小麦秸秆和 水稻秸秆产业化基地的建设，建议技术路线：20 千米以内以开 发小方捆田间捡拾为主，远距离的以开发粉碎后大打包的方式进厂，再辅以小圆捆的田间捡拾，产业化基地的建设以“公司 自主运营” ”和“公司+经纪人”的模式进行。

转自北极星电力网新闻中心

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